Çalışma Saatleri Sıcak Havalara Göre Ayarlanmalı

Açık havada güneşe maruz kalarak çalışan tüm personellerin can güvenliği tehlike altında. Emek ağır dallarda inşaat, tarım, yol, ulaşım, liman, tersane üzere dış yerde uzun mühlet güneş ışınlarına ve yüksek ısıya maruz kalmak, kapalı ortamlarda kâfi havalandırma/soğutma sistemlerinin bulunmadığı ortamlarda ağır çalışmak, sıcak çarpması, kas ağrısı-kas yıkımı, sıcak baygınlığı, isilik üzere sıhhat problemlerini tetikliyor.

Sıcak havalarda çalışan emekçiler için genel olarak hangi tehlikelerin olduğunu anlatan Allservice Yönetim Kurulu Lideri ve İK Yöneticisi Ebru Akyüz, patronların alacağı tedbirleri anlattı. Emekçi sıhhati ve güvenliğinin korunmasının ehemmiyetini vurgulayarak, patronların ve çalışanların bu mevzudaki sorumluluklarını anlatan Ebru Akyüz, “Türkiye’de sıcak havada çalışma mevzuatı, çalışanların sıhhatini korumak için çeşitli tedbirler içeriyor. Mevsimsel sıcak hava dalgaları, zorlayıcı sebep olarak kabul edilmiyor; lakin olağanın dışında gerçekleşen tabiat olayları doğal afet olarak değerlendirilebiliyor. Patronlar, çalışanların termal konforunu sağlamakla yükümlü olup, yüksek sıcaklıklarda çalışma zarurî ise gerekli tedbirleri almalı ve şahsî esirgeyici donanım sağlamalıdır” dedi.

İşverenlerin çalışma saatlerini sıcak hava şartlarına nazaran düzenleyebileceğini, çalışma saatlerinin kısaltılması yahut serin saatlere kaydırılması üzere uygulamaların mümkün olduğunu söz eden Akyüz, çalışanların biyolojik saatleri ve yasal düzenlemeler göz önünde bulundurularak, mola müddetlerinin uzatılması yahut sıklaştırılması da dahil olmak üzere, çalışma koşullarının uygunlaştırılması gerektiğini belirtti.

“ÇALIŞANIN GEREKLİ ŞARTLAR SAĞLANMIYORSA ÇALIŞMAYI REDDETME HAKKI VAR”

Sıcak hava şartlarında çalışmayı reddetme hakkı da gündeme geldi. Akyüz, patronun gerekli kuralları sağlamadığı durumlarda, çalışanların çalışmaktan kaçınma hakkına sahip olduğunu ve bu durumda yapılan fesihlerin haksız yahut geçersiz sayılacağını açıkladı. Çalışanların, bu hakkı kullanırken iş sıhhati ve güvenliği heyetine yahut patrona başvurması gerektiğini ve alınan kararların tutanakla tespit edilmesi gerektiğini vurguladı.

Ebru Akyüz, daima sıcağa maruz kalan iş sınıfındaki çalışanlara tanınan ek haklara da değindi. 5510 sayılı Kanunun 40 ıncı unsuruna nazaran, makul işyerlerinde ve işlerde çalışanlara, emeklilik için tabi olunan yaştan indirilmek üzere, ek hizmet mühleti verildiğini belirtti. Allservice Yönetim Kurulu Lideri ve İK Yöneticisi Ebru Akyüz, sıcak hava şartlarında çalışma mevzuatının, çalışanların sıhhatini muhafazayı hedeflediğini ve patronların bu bahiste proaktif olmaları gerektiğini vurgulayarak kelamlarını tamamladı.

İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

Sıcak havalarda çabuk yorulma, dikkatin çabuk dağılması, sonluluk hali, isteksizlik, kusur sıklığının artması üzere aksilikler da görülebiliyor. Patrona çeşitli mevzuatlarda yükümlükler var ancak bunlar yetersiz. Termal konfor kurallarının oluşturulması, çalışma ortamının emekçi sıhhatini olumsuz etkilememesi istikametinde yükümlülükler var. Açık alanda taşıtla çalışma ile ilgili çok net bir tanımlama mevcut değil. İşyeri tarifi kanunda araçları da kapsar dese de işyeri dışında kullanılan taşıma araçları termal konfor yükümlülüklerini içeren yönetmeliğin dışında bırakılmıştır. İşyeri dışında, işin yürütümü gereği kullanılan tüm araçlar da aslında işyeri sayılır. Bu yüzden işyerinde işverence sağlanması gereken tüm termal konfor koşulları taşıma araçlarını kullanırken de sağlanmalıdır.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı