BorusanX Kurum Kültürü projesi ile yenilikçi ve insan odaklı bir dönüşüm yolculuğu

İdeal bir kurum kültürü oluşturma emeliyle yola çıkılan ve geldiği noktada Kümenin ortak aklını temsil eden BorusanX, projeyi destekleyen yenilikçi uygulamalarla her geçen gün daha da zenginleşiyor. 

Güçlü ve esaslı geçmişiyle tam 80 yılı geride bırakan Borusan Kümesi, tüm Küme şirketlerini kapsayan ve kurum kültürünü sürdürülebilir gelecek odağıyla dönüştürmeyi amaçladığı BorusanX Kurum Kültürü projesini tamamladı. Üç yıl süren proje ile Borusan, 80 yıllık bir birikimin getirdiği değerlerini ve prensiplerini geleceğe aktarırken, değişime ayak uydurarak çağdaş dünyanın gerekliliklerine ahenk sağlamak için kazanacağı yeni kıymet ve prensipleri belirledi, geleceğin liderlik ve yüksek performans kültürü tarifini oluşturdu. Bu yeni belirlenen kıymet ve prensiplerin, dinamik çalışma kültüründe yaşaması için gerekli uygulamaları tanımladı ve hayata geçirdi. 

Borusan’ın 200 yıllık Küme olma vizyonuna paralel olarak gelecekte de varlığını sürdürme maksadına yönelik yürütülen BorusanX, yalnızca bir değişim projesi değil, birebir vakitte bir öğrenme ve gelişim süreci olarak da ilerledi. Borusanlıların faal iştirakiyle gerçekleştirilirken, çalışanların fikirlerini ve geri bildirimlerini açıkça paylaşabilecekleri bir ortam yaratılarak, inanca dayalı, güzel niyetli ve paylaşımcı bir çalışma kültürü oluşturulması hedeflendi. İnsan merkezli bu büyük dönüşüm seyahatinde kademe etap ilerlenirken, kurumun değerleri Grup çalışanlarının ortak aklı ve çağdaş bakış açısıyla yenilendi. Bu yenilikçi yaklaşım ile çalışan bağlılığını ve üretkenliğini kıymetli ölçüde artıran Borusan, programın muvaffakiyetini ve tesirini yaptığı ölçümlemelerle değerlendirip şeffaf bir biçimde paylaşıyor. 

Borusan çalışanlarının bağlılık skoru yüzde 79

BorusanX ile girilen bu kültürel dönüşüm seyahatinde 2023 yılında değerli bir ilerleme kaydedilirken bu gelişim, 3.200 Borusanlının katıldığı bir algı anketi ile ölçüldü. Buna nazaran 2022 yılına kıyasla tüm bedel ve prensiplerin benimsenmesinde yüzde 22, açık sözlülük ve yapan çatışma, güçlendiren liderlik, ortak akıl, otonomi ve cüretle harekete geçme başlıklı, küme için dönüştürücü olarak belirlenen prensiplerde ise yüzde 34 yükseliş gözlemlendi. Borusan çalışanlarının bağlılık skoru da bugüne dek kaydedilen ilerlemenin bir göstergesi olarak, son 10 yılın en yüksek skoru olan yüzde 79’a ulaştı. Son beş yıldır artış eğiliminde olan bu skorun, BorusanX’in de tesiriyle daha üstlere taşınması sağlandı.

Borusan Küme CEO’su ve Proje Sponsoru Erkan Kafadar, BorusanX ile ilgili şu bilgileri paylaştı: 

“80 yıllık geçmişiyle esaslı bir Küme olarak, güçlü bir mirasa ve sağlam bedellere sahip olmanın gururunu yaşıyoruz. Bu pahalar, yıllar boyunca kurumumuzun temelini oluşturmuş ve başarılarımızda değerli rol oynamıştır. Lakin dünya süratle değişiyor ve bu değişimlere ayak uydurmak, hatta öncülük etmek, gelecekteki başarımız için hayati değer taşıyor. Bu nedenle, kurum kültürümüzü bu istikamette geleceğe bakarak değiştirmenin ve dönüştürmenin gerekli olduğuna inanıyoruz. BorusanX Kurum Kültürü projesi, bizim için büyük bir dönüşümü söz ediyor. Hayata geçirdiğimiz bu proje birebir vakitte Borusan’ın 200 yıl ve ötesinde varlığını sürdüren bir Küme olma seyahatinde kültürel manada lokomotif vazifesi üstleniyor. Projedeki ölçümlerimizden aldığımız umut verici sonuçlar, geleceğe dair heyecanımızı katlıyor. Bu istikrarlı ilerleme, gerçek yolda olduğumuzu ve amaçlarımıza ulaşacağımıza dair inancımızı pekiştiriyor.”

“Gelecekte de tıpkı başarıyı sürdürmek ve sürdürülebilir bir dünyanın yarınlarını inşa etmek için biz de dönüşmeliyiz” diyen Kafadar, bu dönüşümde önderlere kıymetli bir rol düştüğünün de altını çiziyor ve ekliyor: “Açık irtibat, şeffaflık, paylaşımcılık ve katılımcılık, dönüşüm sürecinin başarısı için kritik ehemmiyete sahip. Kıymetlerimiz ortasında yer verdiğimiz karşılıklı inanç ve uygun niyet, beşere ve birbirimize kıymet vermenin yanında kültürel prensiplerimiz ortasında yer alan açık sözlülük, diyalog ve yapan çatışma, güçlendiren ve yol açan liderlik, ortak akıl ve iştirakli idare, otonomi ve cüretle harekete geçme başlıklarıyla Borusan’da ortak bir liderlik anlayışı geliştiriyoruz. Borusanlıların refah ve huzur içinde oldukları ve çalışmaktan memnunluk duyacakları bir alan inşa ediyoruz.” 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı